Unternehmensaufbau und -abläufe sowie deren Zusammenwirken werden transparenter, | |
Erfassung und Sicherung unternehmenseigenen Know-hows, | |
Führungsinstrument, das Zielsetzungen klar und messbar werden, | |
Verbesserungspotential wird systematisch ermittelt, | |
Stärkung der Eigenverantwortung der Mitarbeiter, | |
Akzeptanzsteigerung des QM-Systems bei den Mitarbeitern, | |
Belegbare Nachweise für funktionierende Prozesse im Unternehmen, | |
Integrationsmöglichkeit weiterer Forderungen (z. B. Umwelt, Arbeitssicherheit). |